我的天空

有理??無理??

很多事情都是遵循道理

最近碰到一個問題，就是一個報到的新生

他6/9報到，但他在6/12提出，他6/15要去＂教召＂

請問??這公假??是給還是不給呢??

為難??真的為難??

如果按勞基法來說，當然是要給，因為規定咩！

但是給了，又很不平衡，因為他才來不到一個禮拜

都還是試用期??幹麻給他這五天的公假呢??

是給全薪的假喔！

難！

真難！

於是露比就去問了主管

瞧！

果真是＂薑還是老的辣＂

我們主管就說啦！

站在人事的立場喔

請現場的組長領班去觀察這個人

如果這個人，表現不錯的話，

那麼，就讓他請那五天的公假

因為勞基法規定咩

如果，那個人表現不好，

那麼，就讓他提前離開，

這樣就沒有所謂的請不請假??

但是

問題來了，另外一個同事就說了

這樣很不負責任吧！

把問題丟給現場去思考

這應該是人事主管去與這位員工談吧！

看

是怎麼樣的解決方案??

是給薪??

還是不給薪??

還是給一半??

唉！當人事真的是兩難！

給與不給都是個麻煩

烏龍的事情一大堆

不平衡的事情一籮筐

你們說~~說說看哪一個才對